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公司新闻

杏彩平台绵阳科技城新区投资控股有限公司新投建设开发公司项目聘用人员公告

发布日期:2023/09/15 来源: 本站 阅读量(98


  杏彩平台绵阳科技城新区投资控股有限公司新投建设开发公司项目聘用人员公告绵阳科技城新区投资控股(集团)有限公司是由绵阳科技城新区国资委管理的区属一级国有全资企业,前身是2010年10月成立的绵阳科创园投资控股有限公司,2021年9月更名为绵阳科技城新区投资控股(集团)有限公司(以下简称“新投集团”),注册资本金8.033亿元人民币,资产总额150亿。

  绵阳新投建设开发有限责任公司(以下简称“新投建设开发公司”)为新投集团的全资子公司,成立于2013年12月13日,注册资本金5000万元,是新投集团的全资子公司,杏彩体育注册是新投集团实现“产业助推器、建设主力军、城市运营商”发展定位的“建设主力军”。

  绵阳新投建设有限公司(以下简称“新投建设公司”)为新投建设开发公司的全资子公司,成立于2010年11月24日,注册资本6亿元,具有建筑工程施工总承包贰级、市政公用工程施工总承包贰级、城市及道路照明工程专业承包叁级资质、施工劳务资质。公司主营业务包括:建设工程施工,住宅室内装饰装修;房地产开发经营;城市建筑垃圾处置(清运) ;城市生活垃圾经营性服务;城市绿化管理;园林绿化工程施工,城市公园管理;园艺产品种植;园艺产品销售;市政设施管理;城乡市容管理;土石方工程施工,劳务服务(不含劳务派遣) ;规划设计管理;机械设备租赁。

  为新投集团高质量发展提供人才保障、扩大选人用人视野、拓宽引才渠道,按照公开、平等、竞争、择优的原则,现面向社会公开招聘新投建设开发公司项目聘用人员8名。有关事项公告如下。

  新投集团现面向集团外部公开招聘新投建设开发公司项目聘用人员8名,根据人员应聘岗位情况,在新投建设开发公司所属项目工作,名额分布如下(详见附件1《新投集团2023年第二批次外部公开招聘新投建设开发公司项目聘用人员需求计划》)。

  3.具有良好的素质和道德品行,认同企业文化,遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作。

  3.符合《新投集团2023年第二批次外部公开招聘新投建设开发公司项目聘用人员需求计划》相关学历、学位及专业要求。

  1.属于在新投集团高管的主要利害关系人的人员。具体包括其配偶,父母,配偶的父母,子女及其配偶,兄弟姐妹及其配偶、子女,配偶的兄弟姐妹。

  按照新投建设开发公司有关规定执行。薪酬标准详见《新投集团2023年第二批次外部公开招聘新投建设开发公司项目聘用人员需求计划》。

  招聘工作按照自愿报名、资格审查、适岗能力测试(初试、复试、背景调查、体检)、结果公示和决定聘用的程序进行。招聘程序进行中,如因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电线次电话联系不接听等导致无法联系,视为主动放弃。

  资格审查:新投集团根据岗位要求对应聘者进行资格审查,资格审查截止时间:2023年9月20日。资格审查贯穿公开招聘全过程及录用后劳动合同有效期限,任何时候对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的,一经查实,即取消应聘资格或解除劳动合同,所产生的后果由应聘者本人承担。资格审查结束后,新投集团工作人员在2个工作日内电话通知资格审查通过人员,逾期未通知即为未通过资格审查人员。各招聘岗位参加初试测评人数与需求人数之比不低于2:1,如低于此比例新投集团根据实际工作需要有权确定延长报名时间或取消本次招聘,并在新投集团官网及微信公众号挂网公告,公示期为3个工作日,接受社会监督。

  1.初试:测评方式为笔试,测评分值均为100分,占应聘者最终测评得分的40%。笔试测评着重考察应聘者掌握专业基础知识的能力。

  初试测评具体安排详见《新投集团2023年第二批次外部公开招聘新投建设开发公司项目聘用人员初试须知》(初试前3天,由新投集团在新投集团官网及微信公众号“绵阳新投集团”挂网公告)。

  复试测评人选确定:初试测评结束后,初试成绩从高到低排序,复试筛选比例为各招聘岗位建议复试人数与需求人数之比不低于2:1,如低于此比例新投集团根据实际工作需要有权确定继续组织复试测评或取消本次招聘,并在新投集团官网及微信公众号挂网公告,公示期为3个工作日,接受社会监督。

  初试测评结果公示:初试测评结束后,初试测评结果在新投集团官网及微信公众号挂网公告。挂网公告当天新投集团工作人员电话通知通过初试测评人员,逾期未通知即为未通过初试测评人员。如遇电话通知当天通过初试测评人员主动放弃复试,则按初试测评成绩从高到低排序顺位递补一次(逾期主动放弃的不再顺位递补),并在新投集团官网及微信公众号挂网公告,公示期为3个工作日,接受社会监督。

  2.复试:测评方式为半结构化面试,着重考察应聘人员解决专业实际问题的能力。测评分值为100分,占应聘者最终测评得分的60%。

  复试测评具体安排详见《新投集团2023年第二批次外部公开招聘新投建设开发公司项目聘用人员复试须知》(复试前3天,由新投集团在新投集团官网及微信公众号挂网公告)。

  背景调查人选确定:复试测评结束后,应聘者最终测评得分(即初试和复试加权得分=复试成绩*60%+初试成绩*40%)从高到低排序,在最终测评得分60分的应聘者中确定拟背景调查人员(各招聘岗位背景调查人数与需求人数之比为1:1)。

  复试测评结果公示:复试测评结束后,应聘者最终测评得分在新投集团官网及微信公众号挂网公告,公示期为3个工作日,接受社会监督。挂网公告结束当天新投集团工作人员电话通知通过复试测评人员,逾期未通知即为未通过复试测评人员。

  顺位递补:因背调人员主动放弃或背调未通过而出现的缺额,根据新投集团的实际工作需求,新投集团在征求应聘者个人意愿后,按应聘者最终测评得分从高到低排序在最终测评得分60分的应聘者中顺位递补一次,并在新投集团官网及微信公众号挂网公告,公示期为3个工作日,接受社会监督。

  4.体检:新投集团根据第三方专业机构反馈的背景调查情况,通知拟录用人员体检相关事项。原则上,杏彩官网注册体检应在县级以上综合医院实施,体检项目和标准参照修订后的公务员录用体检通用标准执行,体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

  顺位递补:因体检人员主动弃权或体检不合格而出现的缺额,根据新投集团的实际工作需求,新投集团在征求应聘者个人意愿后,按应聘者最终测评得分从高到低排序在最终测评得分60分的应聘者中顺位递补一次,并在新投集团官网及微信公众号挂网公告,公示期为3个工作日,接受社会监督。

  根据资格审查、初试、复试、背景调查和体检结果,对应聘者进行全面评价和综合研究,经新投集团总经理办公会、党委会审议后,确定拟录用人选,并将确定的拟录用人员在新投集团官网及微信公众号挂网公告,公示期为3个工作日,接受社会监督。

  公示期满无异议的拟录用人员,由新投集团工作人员在公示期满后1个工作日内电话通知通过公示人员,逾期未通知即为未通过公示人员。

  被聘用人员应按入职通知书约定时间到聘用岗位所在的项目报到,与任职项目所属公司签订《劳动合同》,合同期限以项目周期为准(无试用期)。被聘用人员应在规定的时间内到用人项目报到,不按约定时间报到的,取消聘用。

  1.凡符合招聘资格条件的应聘者,自行下载填报《新投集团应聘人员职位申请表》(详见附件2),将职位申请表(应聘人员签名处需本人手签)、居民身份证、毕业证及学信网学籍证明、、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件以压缩文件包的形式(文件包命名格式为“应聘公司+应聘项目+应聘岗位+应聘者姓名”,如“新投建设公司+XX项目+XX岗位+张三”),发送至招聘邮箱:。其中,国(境)外留学人员应聘的,应提交教育部国(境)外学历学位认证书。应聘者可登录教育部留学服务中心网(,按有关要求和程序办理。

  2.应聘者根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名,每个应聘者在本批次外部公开招聘中限报一个岗位,报考岗位超一个者不予参加后续流程。


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